Почему в коллективах участились конфликты между коллегами и с руководством

В последнее время многие ростовчане жалуются на нездоровую обстановку в коллективах, на участившиеся ссоры между  коллегами, на предвзятое отношение начальства и неадекватные распоряжения, на постоянную переработку и несоответствие зарплат затрачиваемым усилиям.

Кроме того, приходится тратить рабочее время на выполнение странных, по мнению рядовых сотрудников, распоряжения начальства, которые (опять же по мнению сотрудников) отвлекают от основных дел и требуют большой физической и эмоциональной отдачи.

Между тем психологи объясняют данную ситуацию не только профессиональным или эмоциональным выгоранием на фоне негативной повестки в стране и в мире, отсутствием перспектив и возможностей планирования, но прежде всего тем, что руководство многих компаний, предприятий и учреждений действительно не совсем адекватно управляет коллективом.

В своё время в стране проводились тренинги для руководителей, где сомнительного рода дельцы рекомендовали отвлекать коллективы от рассуждений о политике, экономике, размеров зарплат и сроках их выплат, справедливого распределения результатов труда предельной загрузкой сотрудников, в том числе, несвойственной работой.

Данная практика применяется и до сих пор. Некоторым специалистам вменяется в обязанность изучать сложные системы и комплексы администрирования. Так, если раньше этим в организации или на предприятии занимались специальные сотрудники, имеющие соответствующее образование и опыт в ИТ-сфере, теперь, после «оптимизации» численности, данные обязанности возложили на тех, кто по определению не может разобраться в тонкостях управления сложными модулями. Чаще всего такая ситуация наблюдается в сфере образования, особенно если практикуется дистанционное обучение. Сотрудников заставляют осваивать новые навыки, при этом со стороны обучающихся наблюдаются чрезмерные временнЫе затраты, повышенная эмоциональная нагрузка и возрастающее чувство вины за неумение быстро и вовремя освоить все предлагаемые знания. Это чаще всего может происходить в ущерб в основной работе.

Чаще всего такая практика применяется руководителями организаций, где очень низкая оплата труда. Так, в некоторых образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования в Ростовской области после увеличения МРОТа с начала этого года выяснилось, что значительное количество преподавателей работает на ставку, которая оказалась ниже минимального размера оплаты труда. Т.е. человек с высшим образованием, готовящий специалистов для народного хозяйства страны, зарабатывает не больше, чем санитарка, дворник или уборщик туалетов. И при этом нагрузка в виде требований к освоению новых знаний чрезвычайно велика – настолько, что не остаётся времени и сил даже для ощущения несправедливости оплаты труда.

Данная ситуация характерна для многих предприятий в донской столице – во основном, частных.

Сотрудники, опасаясь остаться без работы в нынешние сложные времена, вынуждены терпеть эту кабалу. Мы уже поднимали эту тему –  наёмные работники в Ростове просто обречены на бедность, сколько бы они ни трудились, - хоть круглосуточно. И с течением времени мало что изменилось.

Данная ситуация весьма сильно влияет на отношение ростовчан к жизни, к работе. Ну, а поскольку против начальства не пойдёшь, не рискуя оказаться на улице, этот внутренний протест люди изливают друг на друга, иногда просто не понимая и не осознавая причин своей агрессии.

Что делать в этой ситуации? Радикальный путь – изменение экономической модели развития страны. В настоящее время человек труда продолжает быть униженным и оскорблённым. А часто работает только за еду. Изменение в распределении результатов труда, возможно – в том числе и в получении природной пожизненной ренты, как это существует уже во многих странах и что планируют ввести даже в том же Казахстане, создание возможностей для полноценного отдыха, устранение условий, требующих неоплачиваемой переработки, предоставление возможностей организации полноценного досуга, несомненно, изменят отношение человека к окружающим и к миру в целом.

Анализ нынешних производственных и общественных отношений всё больше убеждает в том, что единственно возможной формой существования справедливого государства неколониальной экономики является социализм. Подробнее об этом можно прочитать здесь:

Десять преимуществ социализма

Мир стремительно скатывается к социализму

Итогом нынешнего противостояния станет возврат России и ряда других государств к социализму