Сокращённый сотрудник получит в последний рабочий день сразу несколько выплат
Глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова сообщила, что в числе выплат, положенных при увольнении по сокращению, будет заработная плата за фактически отработанное время.
Глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова сообщила, что в числе выплат, положенных при увольнении по сокращению, будет заработная плата за фактически отработанное время.
По словам Головановой, если были предусмотрены премии, то их работодатель также обязан выплатить. Уходящий сотрудник вместе с тем получает компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие — оно составляет один средний месячный заработок.
Если сокращённому сотруднику не удаётся найти новую работу в течение двух месяцев, то он имеет право потребовать у бывшего работодателя среднемесячный заработок ещё за один месяц.
В исключительных случаях по решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц со дня увольнения (или его часть) при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Источник argumenti.ru
Фото stock.adobe.com
Последние новости
Увольнение заместителя главы администрации Ростова-на-Дону
Юрий Овчинников решил покинуть свою должность.
Детская филармония «Музыкальная палитра» открыта в Таганроге
Новая площадка станет местом для поддержки юных талантов.
История ОКБ «РИТМ»: от создания до признания на международной арене
ЗАО «ОКБ «РИТМ» стало важным игроком в сфере инноваций и инвестиций.
Частотник
Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку