Сокращённый сотрудник получит в последний рабочий день сразу несколько выплат

Глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова сообщила, что в числе выплат, положенных при увольнении по сокращению, будет заработная плата за фактически отработанное время.

По словам Головановой, если были предусмотрены премии, то их работодатель также обязан выплатить. Уходящий сотрудник вместе с тем получает компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие — оно составляет один средний месячный заработок.

Если сокращённому сотруднику не удаётся найти новую работу в течение двух месяцев, то он имеет право потребовать у бывшего работодателя среднемесячный заработок ещё за один месяц.

В исключительных случаях по решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц со дня увольнения (или его часть) при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Источник argumenti.ru

Фото stock.adobe.com

Источник

Предложить новость