О прохождении медосмотра в организациях рассказала гострудинспекция
Гострудинспекция в Ростовской области напомнила о правилах прохождения работниками организаций медосмотра.
Сообщается, что работодатель обязан допускать работника к исполнению трудовых обязанностей только после прохождения обязательных медицинских осмотров.
Организация и проведение медосмотров на предприятиях регулируются ст. 220 ТК РФ и Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 №29н, которым утвержден «Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников».
Существуют обязательные предварительные медицинские осмотры или обследования при поступлении на работу. Они проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, получаемой ему на работе.
Также, существуют внеочередные медицинские осмотры, проводимые на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр и/или после нетрудоспособности работника.
Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполненных работ. Периодические осмотры проводятся не реже, чем в сроки, предусмотренные приложением к «Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников».
Кроме того, что касается предсменных, предрейсовых медицинских осмотров, то они проводятся перед началом рабочего дня, смены или рейса в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.
В случае выявления медицинских противопоказаний к работе, работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности.
Работодатель обязан выполнять требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или при наличии медицинских противопоказаний.
В отдельных случаях работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия, работодатель обязан перевести на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, либо расторгнуть с работником трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Последние новости
Названы два продлевающих жизнь доступных продукта
По словам американского исследователя феномена долголетия Дэна Бюттнера, ежедневное употребление черной фасоли и грецких орехов может увеличить продолжительность жизни, снизив риск развития болезней сердца и сахарного диабета.
Как таганрожцам защитить себя от тяжелого постковидного синдрома
Постковидный синдром - это понятие знакомо многим людям, переболевшим COVID-19.
От боли в суставах до диабета: врач РОСТГМУ рассказала, как справиться с последствиями ковида
Как защитить себя от тяжелого постковидного синдрома и как он проявляется, информационному агентству «ДОН 24» рассказала д. м. н., профессор, заведующая кафедрой клинической иммунологии и аллергологии РостГМУ,
Как найти действующие промокоды
Как найти и использовать действующие промокоды для скидок