Выбираем элитный домашний персонал. Няни и гувернантки из Англии

Выбор квалифицированного персонала для семьи с детьми – забота, которая волнует многих родителей. Тем более, если речь идет о детях до 4-5 лет, когда главной задачей няни является не только помощь по дому, но и оказание помощи в воспитании маленьких детей. Очень важно учитывать навыки, опыт, образование и репутацию специалиста при выборе няни, особенно для малышей, которые нуждаются в особом уходе. Если вы хотите узнать более подробную характеристику подходящего кандидата, то можете обратиться к специалистам по набору персонала.

Также элитный британский персонал может обеспечить не только нянь для детей до 4-5 лет, но и персональных воспитателей из Англии, которые способны привить детям хорошие манеры поведения, а также помочь развиваться интеллектуально. Найм британских помощников по дому – это легкое и безопасное решение всех рутинных дел, а также гарантия комфорта для семьи.

200 лет назад базовое европейское образование и знание французского языка считались естественными для детей из высшего общества. Сегодня же, умение читать и писать стало нормой даже для маргинальной части населения. Однако, свободное владение иностранным языком, особенно если это дается ребенку с раннего возраста, является маркером качественного домашнего образования. Это также помогает адаптироваться в любом мегаполисе мира и войти в определенное общество легче.

Домашний персонал из Великобритании – это профессионалы своего дела с вековыми традициями. Например, в средние века высшей английской знати прислуживали мужчины благородного происхождения, а быть пажом его величества считалось высшей честью. Более того, в начале 20-го века треть женского населения Англии работала наемными работницами в частных домовладениях. Сегодня в Великобритании существуют соответствующие направления в высших учебных заведениях, выпускники которых получают магистерские дипломы дворецких, нянь, гувернанток, гувернеров – их специализация предполагает работу в качестве домашнего персонала.

В отличие от Великобритании, профессиональный уровень российского домашнего персонала оставляет желать лучшего. В Советском Союзе быт полностью уничтожил понятие прислуги, а минимизированные требования хозяев к работникам, которые допускаются до самого ценного – дома, семьи, детей, оказали отрицательное влияние на уровень российских соискателей на позиции домашнего персонала.

Несмотря на это, маленький ребенок проводит большую часть своего времени дома, поэтому качество и профессионализм домашнего персонала имеют большое значение. В Великобритании домашний персонал считается профессией, которая не является чем-то постыдным. Прислуга из Англии – это образованные люди, с высоким уровнем собственного достоинства, но при этом имеющие четкое понимание, где заканчивается семья работодателя и начинается профессиональная деятельность.

В России работа в качестве няни или помощницы по хозяйству еще долго будет считаться временной и не требующей специального образования и навыков, но в других странах все иначе. Неудивительно, что быть няней, гувернанткой, гувернером, садовником в частном доме – это сознательный выбор молодых людей в Великобритании. Они могут быть представителями династии мажордомов или садовников – это также очень распространенное явление даже в современной Великобритании, когда одна и та же семья в течение нескольких поколений предлагает услуги домашнего персонала.

Подбор профессионального персонала из Англии: насколько актуально это для семей по всему миру?

Англия славится своим профессионализмом, и это распространяется не только на бизнес-сферу, но и на домашний персонал. Некоторые семьи, в особенности те, кто может позволить себе высококлассных профессионалов, предпочитают брать персонал из Англии.

У английских нян, гувернеров, гувернанток или дворецких очень высокий уровень профессионализма, который, разумеется, стоит денег. Они могут получать от 700 до 1200 фунтов стерлингов в неделю, что делает их доступными не каждой семье. Однако, такой профессиональный персонал из Англии востребован в домах арабских шейхов, южно-азиатских промышленных магнатов, которые понимают ценность ранней интеграции своих детей в европейское культурное пространство, несмотря на высокую важность соблюдения национальных традиций в своих странах.

Также Россия не является исключением в этом списке. Элитный персонал из Англии востребован на протяжении многих лет. Если раньше только очень богатые люди могли себе позволить иметь английскую няню, то сейчас даже upper-middle класс может начать вкладывать серьезные деньги в образование своих детей с первых шагов, и для этого требуется квалифицированный персонал.

Для таких семей существуют различные программы, такие как одна няня на две семьи, что снижает зарплату няни до 400 фунтов в неделю для потребителя, или же почасовая няня.

Как видно, подбор профессионального персонала из Англии имеет место быть, и семьи со всего мира могут воспользоваться такой услугой. В любом случае, такой профессиональный персонал из Англии будет заботиться о вашем ребенке на высшем уровне.

В поисках няни из Великобритании или гувернантки, стоит иметь в виду некоторые минимальные требования. Первое, что необходимо предъявить – это опыт работы от 3-х лет, полученный в британских или иностранных семьях, а также наличие рекомендаций. Няню без опыта, даже с лучшими дипломами, можно позволить себе разве что с местным персоналом, так как повторное оформление виз и перелеты потребуют времени и денег.

Оптимальный возраст или пол будущей няни – от 25 до 40 лет, но это не обязательно, особенно если Вы ищете няню-бабушку. Отмечается, что мужчина лучше подойдет для воспитания мальчика, а женщина – для девочки, так как они, как правило, лучше находят общий язык со своими воспитанниками.

Еще одно важное требование – это наличие специальной подготовки по преподаванию английского языка как иностранного. Стоит уделить внимание диплому будущей няни, который может быть получен в различных учебных заведениях, таких как: Norland College, Princess Christian College, Chiltern Nanny Training College, London Montessori School, а также ряд национальных организаций по образованию. Кроме того, существуют различные уровни квалификации гувернеров и нянь, которые можно использовать при выборе наставника вашего ребенка. Некоторые их них включают ADCE, BTEC, и GNVQ, а также дополнительное образование от NAMCW и Cache.

Очевидно, что сегодня быть носителем английского языка уже недостаточно для получения высокого звания няни или гувернантки из Англии. Работа в этой сфере требует более серьезной подготовки и множества документальных подтверждений. Важно также отметить, что считается хорошим тоном дополнительно изучать язык и культуру страны, в которой Вы будете работать.

Домашний персонал в Великобритании: прошлое и настоящее

Викторианские времена (середина – конец XIX века) внесли свой вклад в формирование классического пула домашнего персонала, который включал в себя до 10 различных профессий с четко прописанными обязанностями, таких как дворецкий, экономка, камердинер, камеристка, лакеи, горничные, повара, няни, гувернантки, садовники, конюшенные и прочие специальности. В больших аристократических домах Великобритании традиция иметь многочисленную прислугу сохраняется до сих пор, однако прослеживается тенденция к уменьшению количества персонала и совмещению должностей.

Сегодняшний набор домашнего персонала включает в себя ряд нюансов, зависящих от потребностей каждой семьи. Такие позиции, как камердинер или камеристка, могут не быть необходимыми. Сегодняшний домашний персонал включает в себя:

• Управляющего, который осуществляет менеджмент персонала в большом доме/домах, распределяет обязанности, следит за их выполнением, ведет домашнюю бухгалтерию и выполняет сопутствующие обязанности.
• Дворецкого, управляющего конкретным домом, в котором он, как правило, постоянно проживает.
• Шеф-повара, который отвечает за приготовление пищи.
• Садовника, который занимается уходом за садом, газоном, цветниками.
• Экономки, которая контролирует порядок в доме, закупает продукты, бытовую химию и прочее, ведет соответствующую домашнюю бухгалтерию и отчитывается о потраченных средствах.

Водитель-охранник – относительно новая профессия домашнего персонала, которая приобретает все большее значение в наше время. Он отвечает за безопасность семьи и транспортировку ее членов.

Размер домашнего персонала зависит от потребностей каждой конкретной семьи, и может варьироваться от нескольких человек до полного набора всех профессий. Каждый работник домашнего персонала имеет соответствующие дипломы и сертификаты, если речь идет об элитном британском персонале. Если в доме проживает иностранный персонал, то необходимо подготовить несколько комнат дома специально для его проживания.

Если вы ищете няню или гувернантку из Великобритании, то вам стоит обратиться за помощью к профессиональному агентству. Это особенно важно, если вы хотите комплектовать штат домашних работников. Профессиональное агентство поможет вам:

1. Найти идеальных кандидатов, которые подойдут вам по всем параметрам, таким как возраст, пол и опыт работы. Например, если вы ищете няню вроде Мэри Поппинс, то не стоит искать гувернантку, которая уже давно подрабатывает на дому. А если ваш сын мечтает о лошадях, то вам идеально подойдет гувернер-мужчина, который занимался верховой ездой.
2. Проверить правда ли то, что заявляют кандидаты в своих резюме и каков уровень их знаний. Например, даже в шестидневном курсе по дому маникюрщицы предполагается уровень 1 домашнего диплома, который звучит для многих как образование среднего или высшего уровня. Только профессионалы могут определить истинный уровень образования кандидата.
3. Провести все необходимые интервью и собеседования, оценить психологическую зрелость кандидатов и знание специфики работы в семье. Заказчик не может адекватно оценить будущего работника, не являясь профессиональным рекрутером. Часто выбор делается просто на основе симпатии или антипатии, что недостаточно для подбора качественного персонала.
4. Заменить работника в случае форс-мажора. Внезапные обстоятельства могут требовать замены работника, но агентство поможет вам быстро решить проблему.
5. Оформить визы, документы и купить билеты для вашего персонала. Это последний пункт, который предлагается далеко не всеми агентствами, а часто вынуждает заказчика заниматься оформлением документов.

Не спешите находить домашнего персонала самостоятельно, даже если вы думаете, что справитесь без агентства. Профессиональные рекрутеры помогут вам найти идеальных кандидатов, которые подойдут именно вам.

В поиске элитного домашнего персонала, многие заказчики обращаются к серьезным агентствам, таким как English Nanny, доступным по ссылке www.englishnanny.ru. Это агентство подбирает домашний персонал для своих клиентов от начала и до конца процесса, начиная с первых собеседований работодателя с будущим персоналом и заканчивая передачей няне или мажордому ключей от дома его новых работодателей. Кроме того, менеджеры агентства English Nanny остаются на связи со своими заказчиками круглосуточно, чтобы предоставить необходимые консультации и поддержку.

Один из интересных аспектов, связанных с English Nanny, это лицензия, полученная агентством The Recruitment & Employment Confederation REC, а также Good Nanny Agency Guide и Bestbear. Эти лицензии обеспечивают лучшие в отрасли гарантии по заменам в течение первых 8 месяцев. Стоит отметить, что полная оплата требуется только после того, как персонал подобран и заключен договор.

English Nanny привлекает не только семьи, которые ищут исключительно квалифицированный домашний персонал, но и соискателей, заинтересованных в работе в мировых столицах, таких как Москва, Санкт-Петербург, Киев, Лондон, Париж, Дубай и Гонконг, которые могут найти занятость через это агентство. Работники из других стран предпочитают работать только с проверенными агентствами по подбору персонала, которые могут действительно помочь и оказывать консультации по вопросам работы за границей.

Если вам нужна дополнительная информация о подборе элитного домашнего персонала, вы можете связаться с агентством по телефону:

• +7 (495) 543-76-55 (Москва)
• +7 (812) 332-53-01 (Санкт-Петербург)
• +7 (343) 237-24-99 (Екатеринбург)
• +7 (831) 212-37-88 (Нижний Новгород)
• +7 (863) 303-29-02 (Ростов-на-Дону)
• +7 (843) 203-93-55 (Казань)
• +7 (351) 779-54-38 (Челябинск)
• +7 (846) 212-95-54 (Самара)
• +38 (044) 392-84-23 (Киев)
• +7 (7172) 72-74-13 (Астана)

Фото: freepik.com