Вопрос охраны труда и безопасности трудящихся на предприятиях становится всё более актуальным в условиях российского бизнеса. Данные статистики показывают достаточно высокий уровень производственного травматизма, а эти числа не учитывают множество скрытых случаев несчастных случаев. Необходимо отметить, что следование требованиям охраны труда — это обязанность не только руководства компании, но также и трудящихся согласно инструкциям по охране труда. Осознание вопроса безопасности на рабочем месте может помочь избежать большого числа травматических случаев. В свою очередь, нерадивый работодатель, который не выполняет требования по безопасности, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Мы рассмотрим какие существуют принятые законодательные требования, меры охраны труда, а также меры ответственности за нарушение законодательства в этой области.

Для обеспечения безопасности на рабочем месте существуют государственные нормативные требования в сфере охраны труда. Хотя Трудовой кодекс РФ определяет понятие охраны труда, эта сфера регулируется не только им, но и другими законодательными актами и нормативами. Каждая компания имеет ответственного сотрудника, который занимается вопросами безопасности труда, и требования охраны труда устанавливаются на федеральном и региональном уровнях. Основными органами, управляющими данной сферой на федеральном уровне, являются Министерство труда и социальной защиты и Федеральная служба по труду и занятости. Федеральная инспекция труда осуществляет контроль над исполнением требований по охране труда.

Трудовой кодекс РФ прописывает ключевые положения и требования охраны труда в разделе X. Согласно ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, инструментов, оборудования и т.д., использованных в производстве, а также функционирование системы управления охраной труда. Работодатель должен обеспечивать применение средств защиты и условия труда на рабочих местах, соответствующие законодательным требованиям трудового права. Он также обязан осуществлять проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда, проводить специальную оценку условий труда (СОУТ), расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания, а также обязательное социальное страхование работников, проведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.

Полный список требований охраны труда в отношении работодателей можно найти в статье 212 ТК РФ. В связи с большим количеством законодательных актов по данной сфере, перечислим лишь некоторые федеральные законы и законодательные акты, относящиеся к охране труда: Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и другие.

Работники также несут определенные обязательства по соблюдению требований охраны труда: они должны правильно использовать средства индивидуальной защиты, проходить обязательные медицинские осмотры и другие необходимые мероприятия в соответствии с законодательными требованиями. Работники также обязаны немедленно сообщать руководству компании о несчастных случаях и других опасных ситуациях на производстве, которые могут нанести вред здоровью людей.

Мероприятия по охране труда привлекают все большее внимание компаний. Статья 212 ТК РФ регулирует обязанности работодателя по проведению инструктажа и обучения безопасным методам выполнения работ. Часто для выполнения данной функции используются услуги учебно-сертификационных центров, которые проводят обучение не только работников, но и помогают оформить материалы расследования несчастных случаев.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это обязательное требование для всех работодателей регулируются Законом № 426-ФЗ. В процессе ее проведения оценивается воздействие вредных веществ и опасных факторов на здоровье и безопасность работника в процессе трудовой деятельности. СОУТ проводится не реже, чем один раз в пять лет и представляет собой единый комплекс мероприятий, во время которых производится идентификация вредных или опасных производственных факторов.

Компании, осуществляющие СОУТ, должны соответствовать требованиям статьи 19 Закона № 426-ФЗ и входить в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Для этого в штате организации должно быть минимум пять специалистов, имеющих сертификат эксперта на право проведения СОУТ, и один из них должен иметь высшее образование в области общей гигиены.

Проведение СОУТ - это идентификация вредных или опасных производственных факторов, каждый из которых оценивается на соответствие установленным законом нормам. По итогам СОУТ устанавливаются классы условий труда на рабочих местах. Организация, проводящая СОУТ, также должна иметь собственную испытательную лабораторию, аккредитованную в области проведения исследований и измерений вредных и опасных факторов производственной среды.

Таким образом, проведение СОУТ является важным мероприятием по обеспечению безопасности труда работников. Компании, занимающиеся оценкой условий труда, должны соответствовать высоким стандартам качества сервиса и иметь специалистов с высокой квалификацией.

Правила расследования несчастных случаев на производстве

Согласно ТК РФ, работодатель обязан вести учет всех несчастных случаев, произошедших во время работы работника в рамках своих трудовых обязанностей, а также проводить их расследование. Данная обязанность закреплена в статье 212 ТК РФ.

Под расследованием понимают события, в результате которых были получены телесные повреждения, включая тепловой удар, ожог, обморожение, поражение током и т.д. Повреждения могут быть нанесены другим лицом, животными или насекомыми, или быть результатом чрезвычайных обстоятельств. Все случаи, которые вызвали временную или стойкую утрату работоспособности или привели к смерти, расследуются специальной комиссией, которую формируют не менее трех человек.

Комиссия включает в себя государственного инспектора труда, представителя территориального объединения организаций профсоюзов, исполнительной власти, представителя органа местного самоуправления, представителей исполнительного органа страховщика, а также, если работник был направлен другим работодателем, представителя направляющей стороны. Если же несчастный случай был вызван аварией или иным повреждением транспортного средства, то работодатель возглавляет комиссию, которую должны обязательно сформировать и с учетом результатов расследования аварии или иного повреждения транспортного средства.

Расследование длится до трех дней при получении легких повреждений, а при тяжелых повреждениях — до 15 дней. В ходе расследования комиссия опрашивает очевидцев происшествия, работников, ответственных за охрану труда на предприятии. По итогам расследования событие квалифицируется как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Если выявлен сокрытый несчастный случай или поступила жалоба, расследование проводит государственный инспектор труда. Работодатель обязан известить о произошедшем несчастном случае в прокуратуру, Федеральную инспекцию труда, в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов, в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в течение суток в форме, установленной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года №73. Эти требования относятся к случаям со смертельным исходом, тяжелым и групповым несчастным случаям. Положения о проведении расследования несчастных случаев на производстве прописаны в постановлении Минтруда России от 24 октября 2002 года №73.

Ответственность за нарушение требований охраны труда могут нести работники и работодатель. Если речь идет о юридических лицах, то ответственность за нарушение требований охраны труда предусматривается статьей 5.27.1 КоАП РФ. За нарушение данной статьи взыскивается административный штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей — для юридических лиц и от 2000 до 5000 рублей — для должностных лиц. Если компания работает без регистрации, штраф может составить от 2000 до 5000 рублей.

Нарушение порядка проведения СОУТ также карается штрафами. Штрафы за нарушение данного порядка составляют от 60000 до 80000 рублей — для юридических лиц и от 15000 до 25000 рублей — для должностных лиц. Кроме того, за допуск работника к трудовым обязанностям без прохождения обучения по безопасности предусмотрены штрафы в размере от 110000 до 130000 рублей — для юридических лиц и от 15000 до 25000 рублей — для должностных лиц.

Штраф от 15000 до 25000 рублей (для должностных лиц) предусмотрен за допуск к трудовым обязанностям новых работников без обязательного обучения по охране труда, медосмотра или психиатрического освидетельствования. Если работник не обеспечен индивидуальными средствами защиты, должностным лицам или индивидуальным предпринимателям грозит штраф от 20000 до 30000 рублей, а юридическим лицам — от 130000 до 150000 рублей. Любое нарушение охраны труда, для которого не установлена специальная ответственность, карается штрафом от 2000 до 5000 рублей для предпринимателей и должностных лиц, а для юридических лиц — от 50000 до 80000 рублей. Повторные нарушения повышают суммы штрафов и могут привести к приостановлению деятельности предприятий на срок до 90 суток.

Необходимо помнить, что требования охраны труда обязательны для всех юридических и физических лиц, особенно на опасных производствах. Для некоторых предприятий законодательством установлены дополнительные правила и нормативы по безопасности. Регулярное проведение СОУТ является обязательным, внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение шести месяцев со дня введения в эксплуатацию новых рабочих мест. Согласно постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", руководители и специалисты компаний могут проходить обучение по охране труда в учебных центрах или организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности в сфере охраны труда. Самостоятельное обучение для компаний разрешается лишь при наличии комиссии, участники которой успешно прошли соответствующее обучение.

Фото: freepik.com